I processi di cambiamento che stanno modificando in modo evidente lo scenario nel quale le organizzazioni operano, richiedono la capacità di governare un sistema complesso di risorse edi relazioni su più livelli anche attraverso la competenza della lettura sistematica delle dinamiche interpersonali al fine di saper impostare in modo più consapevole e finalizzato lo stile dileadership funzionale alla relazione professionale. Questa capacità è una risorsa che può essere sviluppata e affinata attraverso adeguati strumentid’interpretazione e di gestione.