SA 8000:2014
Che cosa è la SA 8000:2014 Social Accountability
La norma SA 8000 è una sigla che significa Social Accountability, ovvero Responsabilità Sociale e costituisce il primo standard a livello internazionale con cui si garantisce che un’organizzazione sia socialmente responsabile. Tale standard si basa su principi dettati dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori ed in particolare fa riferimento ai concetti della Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, delle Convenzioni ILO (International Labour Organization), delle Convenzioni delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino e per eliminare tutte le forme di Discriminazione contro le donne.
Tale standard è applicabile ad aziende di qualsiasi settore merceologico per valutare se le stesse ottemperano ad alcuni requisiti minimi in termini di diritti umani e sociali.
La Struttura
La struttura dello standard SA 8000 prevede l’applicazione dei seguenti requisiti di Responsabilità sociale, tra cui:
- Lavoro Infantile
- Lavoro Forzato e Obbligato
- Salute e Sicurezza
- Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva
- Discriminazione
- Pratiche Disciplinari
- Orario di Lavoro
- Retribuzione
- Sistemi di Gestione
La Norma
La SA 8000 è giunta alla sua quarta edizione (2001, 2004, 2008, 2014), la cui più grande novità è la Social Fingerprint, un insieme di strumenti che aiutano le organizzazioni a misurare e a migliorare il sistema di gestione in merito alla performance sociale ed è strutturato su dieci categorie procedurali:
- Politiche, procedure e registri (9.1);
- Social Performance Team (9.2);
- Identificazione e valutazione dei rischi (9.3);
- Monitoraggio (9.4);
- Coinvolgimento interno e comunicazione (9.5);
- Gestione reclami e risoluzioni (9.6);
- Verifiche esterne e contratto con stakeholders (9.7);
- Azioni correttive e preventive (9.8);
- Training e costruzione di competenze (9.9);
- Gestione dei fornitori e appaltatori (9.10)
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I Vantaggi di un sistema di gestione certificato SA 8000 Social Accountability
Le opportunità per i lavoratori:
- Maggiori garanzie di riconoscimento dei diritti dei lavoratori.
- Miglioramento continuo delle condizioni di lavoro.
- Maggiori prospettive di sostenibilità del posto di lavoro.
Le opportunità per i consumatori:
- Possibilità di scegliere al momento dell’acquisto.
- Percezione di responsabilità verso uno sviluppo sostenibile.
Ed inoltre, l’azienda che intende certificarsi, deve garantire che anche la catena dei propri fornitori/subappaltatori rispetti tali requisiti sociali, questo aspetto è strettamente legato allo scopo fondamentale della norma, che è quello di migliorare le condizioni lavorative in tutto il mondo.
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ESSEMME SOC. COOP., grazie al suo staff di consulenti esperti può assistere l’azienda in tutte le fasi della certificazione; in particolare, ESSEMME offre:
- mappatura di politiche e procedure relative ai comportamenti da tenere da parte dei lavoratori in relazione ai requisiti SA 8000 (esempi sono i regolamenti interni, le procedure operative, il codice disciplinare, l’accordo su orario lavorativo)
- valutazione del grado di conoscenza delle politiche e procedure da parte dei lavoratori stessi
- costituzione di un Social Performance Team (SPT) che includa uno o più rappresentanti dei lavoratori SA8000,uno o più rappresentanti del management
- fornitura di supporto organizzativo per eventuali elezioni e costituire il SPT e fare formazione sullo standard SA8000
- pianificazione e gestione di riunioni periodiche con aggiornamento valutazione rischi, effettuazione di audit interni, andamento delle azioni intraprese, risultati monitoraggi e seguenti proposte alla direzione
