Sistemi Gestione Responsabilità Sociale

La norma SA 8000 è una sigla che significa Social Accountability, ovvero Responsabilità Sociale e costituisce il primo standard a livello internazionale con cui si garantisce che un’organizzazione sia socialmente responsabile. Tale standard si basa su principi dettati dai riferimenti internazionali in materia di diritti umani e dei lavoratori ed in particolare fa riferimento ai concetti della Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, delle Convenzioni ILO (International Labour Organization), delle Convenzioni delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino e per eliminare tutte le forme di Discriminazione contro le donne.

Tale standard è applicabile ad aziende di qualsiasi settore merceologico per valutare se le stesse ottemperano ad alcuni requisiti minimi in termini di diritti umani e sociali.

La Struttura

La struttura dello standard SA 8000 prevede l’applicazione dei seguenti requisiti di Responsabilità sociale, tra cui:

1. Lavoro Infantile
2. Lavoro Forzato e Obbligato
3. Salute e Sicurezza
4. Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva
5. Discriminazione
6. Pratiche Disciplinari
7. Orario di Lavoro
8. Retribuzione
9. Sistemi di Gestione

La Norma

La SA 8000 è giunta alla sua quarta edizione (2001, 2004, 2008, 2014), la cui più grande novità è la Social Fingerprint, un insieme di strumenti che aiutano le organizzazioni a misurare e a migliorare il sistema di gestione in merito alla performance sociale ed è strutturato su dieci categorie procedurali:

1. Politiche, procedure e registri (9.1);
2. Social Performance Team (9.2);
3. Identificazione e valutazione dei rischi (9.3);
4. Monitoraggio (9.4);
5. Coinvolgimento interno e comunicazione (9.5);
6. Gestione reclami e risoluzioni (9.6);
7. Verifiche esterne e contratto con stakeholders (9.7);
8. Azioni correttive e preventive (9.8);
9. Training e costruzione di competenze (9.9);
10. Gestione dei fornitori e appaltatori (9.10)